inconso AG

Dieselstr. 1-7
61231 Bad Nauheim, Deutschland
zum Unternehmensprofil
Branche:
IT-Software
Angestellte:
300-499
Unternehmen:
2.73 Punkte (2.73)
Chef:
2.37 Punkte (2.37)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.56 Punkte (2.56)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.22 Punkte (2.22)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.56 Punkte (2.56)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.33 Punkte (2.33)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.22 Punkte (2.22)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.33 Punkte (2.33)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

2.50 Punkte (2.50)


Kommunikation

2.39 Punkte (2.39)


Gehalt

2.85 Punkte (2.85)


Arbeit

2.64 Punkte (2.64)


Image

3.19 Punkte (3.19)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.03.2017
3.56 Punkte (3.56)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 02.10.2014
4.13 Punkte (4.13)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 23.12.2013
3.84 Punkte (3.84)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 16.07.2011
2.09 Punkte (2.09)
Einzelbewertung geschrieben am: 16.07.2011
2.01 Punkte (2.01)
  • Kaffee und Wasser umsonst
  • nette Kollegen
  • Kommunikation verbessern
  • Führungsverhalten optimieren
Einzelbewertung geschrieben am: 03.07.2011
2.66 Punkte (2.66)
  • Kaffee und Wasser umsonst
  • flache Hierarchie
  • alle Geschäftsstellen sollen Sozialräume haben
  • Gleitzeitkonto sollte unbeschränkt sein
  • Firmenwagenregelung günstiger gestalten
Einzelbewertung geschrieben am: 22.03.2011
1.81 Punkte (1.81)
  • Kaffee umsonst
  • Überstunden werden akzeptiert fürs Projekt
  • Überstunden sollen flexibler abgefeiert werden können
  • Versprechungen sollen eingehalten werden
  • Weiterbildungen sollen in der Arbeitszeit möglich sein
  • Einhaltung mündlicher Absprachen
Einzelbewertung geschrieben am: 25.02.2011
1.80 Punkte (1.80)
  • bessere Kommunikation über Internes
  • gerechte Aufgabenverteilung ,Über bzw. -Unterlast vermeiden
Einzelbewertung geschrieben am: 20.08.2010
2.01 Punkte (2.01)
  • Arbeitsklima
  • Ehrlichkeit
  • Fachkompetenzen verbessern
  • direkt und offen sein

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.